¿Qué es el certificado de empresa del SEPE?
El certificado de empresa es responsable de confirmar el estado legal de una persona desempleada y justificar la ausencia del trabajo. Conocer por qué una persona ya no está trabajando es un requisito imprescindible para poder solicitar la prestación por desempleo en España y Europa.
Por lo tanto, este certificado establece claramente las razones de la terminación del empleo.
Estos motivos dicen si los ex empleados son elegibles para el desempleo; por lo tanto, las credenciales de la empresa se convierten en una herramienta esencial en el mercado laboral en constante cambio en el que vivimos hoy.
Este beneficio por desempleo solo está disponible si el empleado se va porque ha sido despedido porque:
- Incumplimiento del período de prueba de la empresa
- algunas consecuencias del ERE
- El contrato temporal caduca y no será renovado por la empresa.
¿Qué sucede si solicito la baja voluntaria y que pone en el certificado de empresa?
En ningún caso los trabajadores tienen derecho al paro por cese voluntario. Es decir, si se va, es su decisión, y la empresa no quiere ni fomenta.
Esto lo determina el certificado de la empresa y también debe incluir las contribuciones de los últimos 180 días trabajados para calcular la cantidad de vacaciones que tiene derecho el trabajador.
Toda empresa está obligada a expedir este certificado a todo trabajador cuya relación laboral finalice.
Esta deberá realizarse como máximo 10 días naturales después del hecho, y adicionalmente enviarse a la Seguridad Social y al Servicio Estatal de Empleo (SEPE).
Este paso es fundamental para que puedan empezar a tramitar la prestación por desempleo y para que los interesados puedan acceder a ella.
Los ex empleados, por otro lado, tienen dos semanas para visitar la oficina de empleo correspondiente si se ofrece en persona, ya que su proceso de desempleo se retrasará si este se retrasa.
¿Cómo puedo conseguir mi certificado?
Para lograr este certificado tan solo tienes que acceder a la página oficial del Sepe:
Obtener este documento de la empresa del empleador debería ser una tarea sencilla y hoy en día está casi automatizada, a menos que la empresa esté registrada en la Caja del Seguro Social.
Solo necesita preguntar al departamento de recursos humanos de la empresa correspondiente, al gerente de recursos humanos o al departamento legal, ellos serán responsables de la emisión y entrega después del final del servicio de la empresa.
Por lo general, se proporciona junto con otros documentos legales, como el pago final, la liquidación, la compensación (si corresponde), etc.
Se entrega en dos partes: personalmente al trabajador al finalizar la relación laboral y telemáticamente al SEPE a través de Internet.
La multa puede llegar hasta los 6.500€
Si la empresa no lo facilita, cualquier persona puede presentar una reclamación al SEPE dentro de los 15 días siguientes a la baja del DNI y la declaración de falta de documentación.
En consecuencia, el propio Servicio de Empleo será el encargado de consultar sus propios registros y, en caso contrario, lo solicitará directamente a la empresa responsable, y si se niega a facilitarlo, habrá una sanción económica.
¿Qué sucede si busco un certificado de empresa y descubro que no ha sido emitido?
No es común, pero algunas empresas pueden hacerlo para medir el estrés de los empleados.
En este caso, es importante que la persona realice los pasos anteriores para solicitar un certificado al SEPE y que la agencia se encargue de tramitar el certificado en la empresa.
En consecuencia, el INEM exigirá a las empresas el cumplimiento de sus obligaciones, y si continúan haciéndolo, se les podrá aplicar una multa de entre 600 y 6.500 euros.